1. Разработка планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений. 2. Организация работ по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру. 3. Внедрение технически обоснованных нормативов по труду. 4. Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования. 5. Разработка положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности и контроль за правильностью их применени 6. Контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов. 7. Разработка совместно со структурными подразделениями предприятия и профсоюзной организацией коллективных договоров и проверка их исполнения. 8. Разработка правил проведения конкурсов по отбору кадров формирование конкурсных комиссий. 9. Учет показателей по труду и заработной плате, их анализ и составление установленной отчетности. 10. Формирование, ведение и хранение базы данных по труду и заработной плате, численности работников. 11. Проведение следующих мероприятий по определению и планированию потребности в кадрах предприятия: 12.1 определение факторов, влияющих на потребность в персонале (стратегия развития предприятия, количество производимой продукции, применяемые технологии, динамика рабочих мест, пр.); 12.2 анализ наличия необходимого предприятию персонала; 12.3 определение качественной потребности в персонале (выявление профессионально-квалификационных требований и анализ способностей работников, необходимых для выполнения производственных планов); 12.4определение количественной потребности в персонале (прогноз общей потребности в персонале, оценка движения персонала). 13.Контроль за: - соблюдением штатной дисциплины; - расходованием фонда оплаты труда; - правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате; - тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационным справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам; - соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений и распоряжений правительства, приказов и инструкций Министерства труда и социального развития РФ, МОТ, других нормативно-правовых актов по вопросам организации и оплаты труда и управления предприятием Выполнение обязанностей инженера по ОТ,уполномоченного по вопросам ЧС и ГО .Получение допусков и обучение персонала.Взаимодействие с проверяющими организациями.Выполнение обязанностей начальника отдела кадров.

технология ЦБП, инженер химик-технолог